Waarom doorverwijzen?

Eerst en vooral omwille van de gezondheidswinst die te boeken valt door werknemers aan het bewegen te krijgen. Er zijn ook minder voor de hand liggende voordelen, zoals minder ziekteverzuim, een betere werksfeer enz.

Gezonde werknemers hebben daarnaast ook veel winst voor de onderneming zelf. Het verbeteren van de fysieke gezondheid brengt een verbeterde productiviteit teweeg, maar kan ook een imagoboost betekenen voor jouw onderneming en op die manier tegemoet komen aan heel wat uitdagingen waarmee werkgevers kampen.

Denk zeker ook aan Bewegen Op Verwijzing als ondersteuning binnen re-integratietrajecten. Het is aangetoond dat bij heel wat aandoeningen lichaamsbeweging in het bijzonder aanbevolen wordt. Bewegen Op Verwijzing kan ondersteuning bieden in de terugkeer naar de werkplek.

Daarnaast komen werknemers bij hun arbeidsarts, bedrijfspsycholoog of -verpleegkundige terecht met specifieke klachten zoals bijvoorbeeld chronische lage rug- en nekpijn of depressieve verschijnselen, als gevolg van het soort werk dat ze uitvoeren. Het is de plicht van de werkgever om preventieve maatregelen te nemen. Van meer bewegen is aangetoond dat het risico op verschillende aandoeningen verminderd wordt.

Een andere aanleiding voor doorverwijzen kan tijdens het periodiek onderzoek of de vaccinatieperiode. Op dat moment zien bedrijfsverpleegkundigen heel wat werknemers en kan de tijd genomen worden om ook het gesprek aan te gaan rond beweging. Bijvoorbeeld naar aanleiding van bepaalde klachten of evoluties, zoals verhoogde bloeddruk, gewichtstoename, bespreking van bloeduitslagen, …

Tot slot geeft het als de hulpverlener op de werkvloer voldoening om een meerwaarde te kunnen betekenen voor de werknemers. Je kan op deze manier ook écht een preventieve rol opnemen, die verdergaat dan de beroepsrisico’s.